Vil du bidra til å utvikle fremtidens lederskap i Nav?

Vi søker en lederutvikler som motiveres av å utvikle ledere i møte med digital transformasjon og endring. I denne stillingen vil du arbeide tett med nøkkelinteressenter for å utvikle læringstiltak og prosesser som styrker strategisk gjennomføringsevne på alle nivåer i organisasjonen. Vi ser derfor etter deg som ser sammenhengen mellom effektiv og lederutvikling, god endringsledelse og virksomhetens evne til å realisere strategiske mål. Som seniorrådgiver i seksjon for leder- og teamutvikling, får du en sentral rolle i å utvikle Navs lederskap. Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom organisasjonsutvikling, læring og strategi, og bidra til å utvikle ledere som hver dag påvirker arbeidsmiljø, resultater og tjenestene Nav leverer. Du vil bidra til å utvikle og gjennomføre skalerbare lærings- og utviklingsprogrammer for ledere på ulike nivåer, fasilitere samlinger og læringsaktiviteter, som støtter opp under organisasjonens mål om å bygge en sterk lederkultur. Stillingen er plassert i Seksjon for leder- og teamutvikling i Avdeling for mennesker og organisasjon. Du vil arbeide med lederutvikling i en virksomhet med om lag 22 000 medarbeidere, mange ledernivåer og stor geografisk spredning. Dette krever både strategisk forståelse og evne til å skape praktiske løsninger som fungerer i stor skala. Arbeidsoppgaver Som seniorrådgiver lederutvikling vil du: Utvikle, videreutvikle og implementere skalerbare programmer og lederutvikling for ledere på ulike nivåer i Nav, også gjennom vårt lederutviklingsnettverk, samt ledergruppeutvikling Samarbeide tett med ledere, HR-miljøer og øvrige fagressurser for å sikre relevante og helhetlige leveranser innen organisasjonsutvikling i prosjekter og oppdrag Arbeide i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ gjennomføring. Du vil både bidra til å utvikle Navs retning innen lederutvikling og selv fasilitere læringsprosesser, programmer og samlinger. Dette krever evne til å se helheten, samtidig som du er opptatt av kvalitet i detaljene Styrke lederes evne til å lede endring, drive digital transformasjon og realisere virksomhetens strategiske mål Kvalifikasjoner Har høyere relevant utdanning på masternivå innen organisasjonspsykologi, ledelse, pedagogikk eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet. Har erfaring med endringsledelse og digital transformasjon, og forstår hvordan disse områdene sammen bidrar til å realisere virksomhetens strategi Har solid erfaring med lederutvikling og gjerne organisasjonsutvikling i større og komplekse organisasjoner Har erfaring med å utvikle, implementere og gjennomføre skalerbare lederutviklingsprogrammer Personlige egenskaper Du er faglig sterk og nysgjerrig, og holder deg oppdatert på utviklingen innen ledelse og læring Du er en trygg fasilitator som skaper engasjement og involvering Du evner å omsette strategi og behov til praktiske og virkningsfulle utviklingstiltak Du arbeider strukturert og har høy gjennomføringsevne Du er god til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer Du motiveres av å utvikle mennesker, team og organisasjoner Vi tilbyr Stilling som seniorrådgiver i kode 1364 med lønn fra 850 000 til 950 000. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no Gode muligheter for faglig utvikling En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet Kontaktinformasjon Henriette Høie, Avdelingsdirektør leder- og teamutvikling, 480 07 762 Arbeidssted Fyrstikkalléen 1 0661 Oslo Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5184341540 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 11.10.2026