Strategisk utviklingsrådgiver - fremtidens helse- og omsorgstjenester

Vil du være med å utvikle framtidens kommunale helsetjenester? Helse- og omsorgssektoren står overfor store endringer. Flere eldre, økende behov for tjenester og færre tilgjengelige medarbeidere krever nye arbeidsformer, smartere ressursutnyttelse og målrettet kompetanseutvikling. Vi i helse og omsorg i Gjøvik kommune søker nå etter en utviklingsorientert og samlende rådgiver med solid faglig bakgrunn og meget gode samarbeids- og lederegenskaper til å lede arbeidet vårt med strategisk kompetanseplanlegging og bemanningsledelse. Dette er en nyopprettet stilling som vil ha en nøkkelrolle i å lede arbeidet fra start av i nært samarbeid med sektorens ledere, medarbeidere og tillitsvalgte. Dine hovedoppgaver: Lede utviklingen av sektorens arbeid med strategisk kompetanseplanlegging og bemanningsledelse Utarbeide kunnskaps- og beslutningsgrunnlag innenfor relevante temaer som eksempelvis kompetansebehov, arbeidstidsordninger og heltidskultur Utvikle bærekraftige løsninger for bemanning og ressursutnyttelse i samarbeid med ledere og tillitsvalgtapparat Bidra i utviklingen av helsefremmende, bærekraftige og framtidsrettede turnusordninger Koordinere og drive utviklings- og omstillingsprosesser innen helse- og omsorgstjenestene. Sikre tett samarbeid og medvirkning fra ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjenesten i alle prosesser innenfor ansvarsområdet Da stillingen er nyopprettet vil det kunne bli tillagt ytterligere eller andre oppgaver ut fra sektorens behov. Kvalifikasjoner: Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen helse, organisasjon og ledelse, samfunnsfag eller annen relevant utdanning. Prosesslederkompetanse og erfaring med prosjektledelse Erfaring fra kommunal sektor og meget god forståelse for kommunale helse- og omsorgstjenester Erfaring fra utviklings-, strategi- eller omstillingsarbeid Analyse- og utredningskompetanse God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk Evne til å se sammenhengen mellom tjenestekvalitet, økonomi, kompetanse og bemanning Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne Gode digitale ferdigheter og interesse for digitalisering Gyldig førerkort klasse B Personlige egenskaper: Du er en trygg og tydelig person som evner å bygge tillit og gode relasjoner Du evner å innta et strategisk blikk samtidig som du er analytisk Du har sterk gjennomføringsevne og evner å omsette strategi til praksis Du evner å håndtere flere parallelle prosesser og samtidig opprettholde framdrift og kvalitet Du er god til å motivere andre og bygge en lagfølelse Du liker både å arbeide selvstendig og i team Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr: En sentral rolle i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver Mulighet til å påvirke viktige strategiske beslutninger Et godt arbeidsmiljø og samarbeid med engasjerte ledere og medarbeidere 37,5 t arbeidsuke, med fleksitidsavtale Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger. Merk! Førstegangsintervjuer vil bli gjennomført fredag 16. oktober. Unntatt offentlighet må begrunnes: Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25. Søknad: Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder. Link til søknadsskjema: Søk her