Erfaren .NET-utvecklare för kommande uppdrag

Vi letar dig som har några års arbetserfarenhet inom .Net - utveckling och letar nästa steg i karriären! Vi söker för ett kommande uppdrag till en av våra samarbetspartners. Om tjänsten I rollen som .NET-utvecklare blir du en nyckelperson i ett agilt team som utvecklar och förfinar moderna backend-lösningar. Du samarbetar tätt med kollegor och produktägare för att omsätta affärskrav till effektiv kod. Här får du stort utrymme att påverka tekniska val och bidra till teamets framgång. Du erbjuds Du erbjuds en stimulerande roll med goda utvecklingsmöjligheter, en stöttande företagskultur och flexibla arbetsvillkor där din expertis gör skillnad. Arbetsuppgifter Rollen innebär utveckling, underhåll och optimering av applikationer, databaser och API:er inom .NET-plattformen. Bygga och vidareutveckla moderna webbapplikationer och REST-API:er Designa och optimera databaser samt hantera dataflöden Integrera olika IT-system och molntjänster för säkert informationsflöde Felsöka, optimera prestanda och refaktorera befintlig kod för hög kvalitet Genomföra kodgranskningar och samarbeta kring kravanalyser Vi söker dig som Avancerad kunskap i programmeringsspråket C# God förståelse för .NET och ASP.NET Core för att bygga robusta API:er God kunskap i databashantering med Microsoft SQL Server och Entity Framework Core Erfarenhet av versionshantering med Git Utbildning inom datateknik, datavetenskap eller motsvarande YH-utbildning inom .NET Goda kunskaper i engelska och svenska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Kunskap i molntjänster såsom Microsoft Azure Erfarenhet av frontend-teknologier som React, Angular, Vue eller Blazor För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Ansvarstagande Socialt självsäker Intellektuellt nyfiken Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.